A szülési szabadság alatt járó CSED fontos pénzügyi ellátás a gyermek születésekor. A CSED egy olyan támogatás, amely lehetővé teszi az édesanyák számára, hogy a gyermek érkezése miatti anyagi terheket könnyebben viseljék. Az igénylés feltételei és a jogosultság kritériumai meghatározzák, hogy ki és milyen körülmények között kaphatja meg ezt az ellátást.
A CSED biztosítási jogviszonyhoz kötött, ami azt jelenti, hogy az édesanya jogosultsága attól függ, hogy a szülés előtti két évben legalább 365 napon át biztosított volt-e. Az ellátás igénybevételének kezdete legkorábban a szülés várható időpontja előtt négy héttel lehet, de legkésőbb a szülés napjától kezdődik. Amennyiben a gyermek koraszülött, a jogosultság a szülési szabadság első napjától kezdődik.
A CSED maximális időtartama 168 nap, ami megfelel a szülési szabadság hosszának. Ez az időszak a szülés utáni hat hónapot fedi le, amely során az édesanya teljes mértékben a gyermek gondozására koncentrálhat anélkül, hogy munkát kellene vállalnia. A szabályozás szerint ugyanis a CSED ideje alatt munkát végezni nem lehet, kivéve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyt.
A CSED összege az édesanya korábbi jövedelméhez igazodik. A számítás alapja a szülési szabadság kezdetén fennálló biztosítási jogviszonyban elért jövedelem, amelyet a NAV-hoz is bejelentettek. Ez biztosítja, hogy az ellátás összege arányban álljon az édesanya korábbi keresetével, ezzel is segítve a család anyagi stabilitását a gyermek születése utáni időszakban.