A külföldi munkavállalók megjelenése a globális munkaerőpiacon már nemcsak lehetőség, hanem stratégiai lépés is a vállalatok számára. Az egyre nyitottabb piacokon a tehetségek keresése nemzetközi szinten történik, hiszen sokszor a legértékesebb munkaerőt nem a hazai kínálat biztosítja. A külföldről érkező dolgozók gazdagítják a munkahelyi kultúrát, új perspektívát hoznak, és rugalmasabban tudnak alkalmazkodni a gyorsan változó piaci igényekhez.
A vállalatok számára a külföldi munkavállalók alkalmazása egyre inkább szükséges lépés ahhoz, hogy lépést tartsanak a versenytársakkal és kielégítsék a növekvő munkaerőigényt. Különösen igaz ez a magas hozzáadott értéket képviselő iparágakra, mint az informatika, a mérnöki szektor vagy a kutatás-fejlesztés, amelyekben egyre élesebb a verseny a jól képzett, kreatív szakemberekért. A külföldi munkavállalók nemcsak a szükséges készségekkel érkeznek, hanem a munkavégzés és az üzleti gondolkodásmód új megközelítéseit is elhozzák, amelyek frissességet és innovációt adnak egy vállalat mindennapjaihoz. Ez nemcsak a hatékonyságot, de a vállalkozás hírnevét is növeli, hiszen a sokszínű, befogadó csapatokat gyakran tartják előnyösebbnek az ügyfelek és partnerek is.
A külföldi munkavállalók alkalmazása azonban alapos előkészítést kíván, hiszen nem elég őket felvenni, a beilleszkedésüket is segíteni kell. Fontos, hogy egy cég olyan légkört alakítson ki, amely támogatja az új munkavállalók beilleszkedését, hiszen így tudják hosszú távon kamatoztatni tudásukat és kreativitásukat.