A munkavállalói hatékonyságnövelés ma már nemcsak a nagyvállalatok számára kiemelt cél, hanem a kis- és középvállalkozások is egyre inkább felismerik annak fontosságát. A munka világának változásai, a digitalizáció és a rugalmas munkavégzési lehetőségek növekedése mind új kihívásokat és lehetőségeket teremtenek a hatékonyság fokozásában. A hatékonyságra való törekvés nem csupán a munka gyorsabb elvégzését jelenti, hanem magában foglalja a magasabb szintű teljesítmény elérését, a jobb minőségű munka eredményét, valamint a munkavállalók elégedettségének növekedését is.
Ahhoz, hogy egy szervezet hosszú távon sikeres legyen, elengedhetetlen, hogy megfelelő környezetet biztosítson a munkavállalói hatékonyságnöveléshez. Ebben a környezetben a vezetők és a munkavállalók közötti kommunikáció kulcsszerepet játszik. A jól kommunikált elvárások, a rendszeres visszajelzések és a közös célok meghatározása mind hozzájárulnak ahhoz, hogy a munkavállalók motiváltak és elkötelezettek maradjanak. Az elkötelezettség növeli a hatékonyságot, hiszen a munkatársak jobban azonosulnak a cég céljaival, így a napi feladataik elvégzése közben is eredményesebbek lesznek.